Trang chủ

Trong xu thế hội nhập quốc tế, cuộc cạnh tranh của các công ty ngày càng khốc liệt và khó khăn hơn, không chỉ phải cạnh tranh với các công ty trong nước, mà khó khăn hơn là phải cạnh tranh với nhiều công ty nước ngoài có kinh nghiệm hơn trong kinh tế thị trường. Để có thể cạnh tranh thành công, việc đầu tư vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều tất yếu.

Để đạt được mục tiêu đề ra trong thời gian tới, công ty “QUYEN AUTO”  đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng, phát triển nguồn lực , không ngừng nâng cao tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ quản lý. Phát triển, ứng dụng các công nghệ mới đặc biệt nâng cao văn hoá lãnh đạo, quản lý, văn hoá kinh doanh. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để tạo nguồn nhân lực cho phát triển, hội nhập kinh tế trong thời kỳ mới.

Các giải pháp trong thời gian tới là:

- Xây dựng kế hoạch, tuyển dụng cán bộ, công nhân kỹ thuật theo đúng tiêu chuẩn, phù hợp với cơ chế quản lý mô hình phát triển của công ty. Xây dựng tiêu chuẩn đào tạo cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ, công nhân kỹ thuật theo hệ thống ngành nghề có đủ trình độ bằng cấp, xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc thợ, đáp ứng cơ bản yêu cầu của người lao động.

- Tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ quản lý hiện có của TCT để đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ trong điều kiện khoa học công nghệ phát triển, cơ chế quản lý điều hành thay đổi.

- Xây dựng quy chế đào tạo, tuyển dụng, sử dụng cán bộ thông qua thi tuyển duy trì chế độ nhận xét đánh giá cán bộ hàng năm. - Xây dựng chính sách cán bộ, chăm lo đời sống vật chất tinh thần để CBCNV yên tâm công tác, cống hiến và gắn bó với công ty.

- Xây dựng chính sách để khuyến khích lao động sáng tạo, chế độ đãi ngộ thu hút nhân tài trên các lĩnh vực sản xuất kinh doanh  của công ty.

Với các giải pháp nêu trên trong giai đoạn 2010 – 2015 Công ty “QUYEN AUTO” sẽ phấn đấu trở thành một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất và xuất khẩu các loại sản phẩm thùng xe với chất lượng và uy tín chuyên nghiệp.